« Il y a beaucoup plus d’intelligence dans deux coeurs qui essaient de se comprendre que dans deux intelligences qui essaient d’avoir raison » Thomas D’Ansembourg
Médiation et régulation de conflits par la CNV.
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Vous vivez des conflits interpersonnels ?
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Il y a des conflits larvés dans vos équipes ?
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Vous souhaitez mettre en place une hygiène relationnelle dans vos équipes?
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Vous avez besoin d'une médiation pour trouver un accord ?
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Vous souhaitez faire monter en compétences vos équipes sur la communication bienveillante et asservie?
Les conflits sont inévitables. Dans tous les collectifs, personnels ou collectifs, nous rencontrons des conflits, des difficultés relationnelles, des incompréhensions...
Ce sont des moments qui sont aussi l'opportunité de grandir ensemble, d'apprendre à mieux coopérer. La façon dont vous gérez les conflits dans votre organisations, collectifs doit être définie à l'avance, et par les personnes qui constituent le groupe.
Il y a des moyens pour faire face au conflit : le prévenir et y faire face qui il a éclaté.
Formations à la CNV, espaces de régulations, médiations, cercles restauration sont là pour soigner notre lien, la façon d'interagir ensemble et renforcer la coopération par une meilleure compréhension mutuelle.
Parlons de vos besoins et définissons ensemble les meilleurs moyens de vous accompagner dans ce chemin.
La régulation est un outils de prévention relationnel et de remise en lien après un conflit.
La médiation entervient entre deux personnes ou un groupe, afin de pouvoir exprimer les différentes visions, se comprendre et trouver un lien de coopération.
D'autres actions sont possibles, prévoyez les.
Formée à la médiation par la Communication Non Violente et à la CNV.